Recht, Steuer & IT
EU-Vertragsverletzungsverfahren wegen EbAV-II-Umsetzung eingeleitet
BMF-Referentenentwurf für VAG-Informationspflichtenverordnung. Aba kritisiert späte Veröffentlichung und Delegation an EIOPA.
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Pensionskassen
Ver.di: Erste Tarifvereinbarung kurz vor dem Abschluss
Haustarif in einem Versicherungskonsortium. Auch bei Unternehmen im Umfeld der Luftfahrt Fortschritte.
Recht, Steuer & IT
Kritik an Doppelverbeitragung
Firmenpensionskassen attackieren Kanzlerin. VFPK: Ungerechtigkeit der Doppelverbeitragung hemmt bAV.
Versorgungswerke
R+V steigt ins Versorgungswerk der Presse ein
Lebensversicherer wird neuer Konsortialpartner. Zustimmung der Bafin steht noch aus.
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BRSG: Tarifvertragsparteien sind „sehr zurückhaltend“
Longial: „reiner Anbietermarkt“. Förderung wird positiv aufgenommen.
Pensionsfonds
Nürnberger Pensionsfonds AG offeriert Zielrendite
Einführung einer Zielrendite mit Antizyklik und eines Biometriepuffers. Nürnberger kooperiert mit Fidelity.
Pension Management
Versicherer säen Zweifel am BRSG
Arbeitnehmer wollen Garantien. Zielrente erzielt nicht mehr Rente.
Pension Management
Reine Beitragszusage: Mehr Sicherheit im Kollektiv
Dr. Richard Herrmann (Vorstand Heubeck AG) erläutert in seinem Gastbeitrag, dass das Betriebsrentenstärkungsgesetz die kollektive Kapitalanlage in der Anwartschaftsphase möglich macht. Dieser Ansatz sei herkömmlichen Lebenszyklusmodellen überlegen. Stabile Renten seien ohne Garantien erreichbar.
Pensionskassen
Bundesrat winkt bAV-Reform durch
Am 7. Juli hat der Bundesrat dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) zugestimmt. Damit steht das Gesetz, das am 1. Juni im Bundestag verabschiedet wurde, inhaltlich abschließend fest und wird zum 1. Januar 2018 in Kraft treten.
Strategien
„Garantiert wenig“ versus „wahrscheinlich mehr“
Das Garantieverbot im Betriebsrentenstärkungsgesetz schafft dringend benötigte Renditepotenziale. Der Paradigmenwechsel führt – konsequent weitergedacht – unter Berücksichtigung des Anlagehorizonts zu einer 100-prozentigen Allokation in Aktien. Dies muss nicht problematisch für ältere Arbeitnehmer sein.
Aktuelle Ausgabe: Dezember 2024 / Januar 2025
