Zum G-Thema im Rahmen von ESG, der Governance, gehört Diversity. Einigkeit herrscht, dass Unternehmen divers sein sollten. Zum einen aus Gründen der Fairness, zum anderen weil es mittlerweile zahlreiche Studien gibt, deren Ergebnisse zeigen, dass diverse Teams bessere Ergebnisse erzielen als einseitig ausgerichtete.
Soziale Aspekte innerhalb von ESG haben in den letzten Jahren stetig mehr Aufmerksamkeit erlangt. Der Anspruch einer messbaren, in Zahlen definierten Wirkung stellt jedoch viele Investierende vor Herausforderungen.
Diversity – der Begriff scheint das Potenzial in sich zu tragen, zu einem Reizwort in der Debatte um die richtige Governance zu werden. Etwas, das Investoren und Führungskräfte kontinuierlich auf dem Radar haben sollten. Zu hoch scheint das Reputationsrisiko, zumal ja auch Studien noch suggerieren: „Diversity matters“.
